Unsere Werte
Transparenz
Wir pflegen eine offene, transparente und ehrliche Kommunikation mit unseren Mitarbeitern und Partnern, indem wir die Strategie und die Gesamtziele der Gruppe weitergeben, um unserem Handeln Bedeutung zu verleihen und den Austausch zu erleichtern.
Engagement
Unsere Kunden und Partner können sicher sein, dass sie in jedem unserer Teams engagierte Mitarbeiter finden, die ihr Bestes geben, um qualitativ hochwertige Lösungen bereitzustellen.
Teamgeist
Die Mitglieder der ALPHITAN-Familie stehen zusammen und arbeiten in einer kollaborativen Umgebung, in der Zuhören und gegenseitiges Verständnis im Mittelpunkt der Interaktionen stehen.
Ehrgeiz
Wir fördern Wachstum und interne Mobilität, wertschätzen und entwickeln die Fähigkeiten unserer Talente, um sie zu inspirieren, Innovationen anzunehmen, Herausforderungen zu genießen und sich den Anforderungen eines sich ständig weiterentwickelnden Marktes zu stellen.
Einhaltung
Vielfalt, Inklusion und Freundlichkeit bilden den Kern unserer Managementwerte und sind integraler Bestandteil unserer sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung. Unsere Personalpolitik ist auf Chancengleichheit, Vielfalt und Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung ausgerichtet.
Unsere Werte
Bei ALPHITAN stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Erfolgs und alle teilen die fünf Grundwerte, die uns stark machen.
Die Entscheidung, sich dem Abenteuer ALPHITAN anzuschließen, bedeutet, unsere Werte ohne Vorbehalt zu übernehmen, stolz auf das zu sein, was wir sind, eine gemeinsame Vision für unser Unternehmen und seine Ambitionen zu teilen und immer unsere Mitarbeiter und Kunden in den Mittelpunkt unseres Engagements zu stellen.
HR-Direktor ALPHITAN
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Die Entscheidung, sich dem Abenteuer ALPHITAN anzuschließen, bedeutet, unsere Werte ohne Vorbehalt zu übernehmen, stolz auf das zu sein, was wir sind, eine gemeinsame Vision für unser Unternehmen und seine Ambitionen zu teilen und immer unsere Mitarbeiter und Kunden in den Mittelpunkt unseres Engagements zu stellen.
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